時間単位年休の趣旨 時間単位年休とは平成22年4月施行の改正労働基準法により導入された事業場の過半数代表との労使協定により1年に5日分を限度として時間単位での年次有給休暇の取得を認める制度のことをいいます また労使協定によって時間単位年休を実施する場合には. 例えば1年目に付与された40時間1日8時間5日の時間単位年休のうち20時間分を取得した場合残りの20時間が翌年度に繰り越される 翌年度の時間単位年休はこの繰り越された分の20時間を含めて5日間という範囲内で付与することに.
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時間単位年休とは平成22年4月施行の改正労働基準法により導入された1年に5日を限度として時間単位で年次有給休暇が取れるという制度です 時間単位年休を行う条件として事業場の過半数代表との労使協定と就業規則への記載が義務付けられてい.
. 年5日までという制限が設けられているのです 2上限5日というのは時間単位で取得するのは年に5回までという意味でしょうか それとも有休5日分1日8時間として40時間分を時間単の細切れで消化できるという意味でしょうか. 管理職も年5日の取得は必要ですか 管理職についても年5日の取得義務の対象となります なお取締役兼営業部長や取締役兼工場長など労働契約を結んでいる労働者性の強い兼務役員は有給休暇が付与されるので年5日の取得義務を負います. よって労使協定の中では5日以内の範囲で時間単位の有給休暇の対象日数を事業所ごとに定めます なお有給休暇の前年度からの繰り越しがある場合でも同様であり 年ごとに5日以内の範囲でしか時間単位の有給休暇を取得することはできません.
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